Ce rendez-vous incontournable de toute la communauté RH, articulé autour de 4 grands axes, permettra - durant 2 jours ½ (du 13 au 15 mars 2006) - sur 5 000 m² d’exposition, aux 5500 visiteurs professionnels attendus de découvrir les nouvelles offres et solutions développées par les 130 sociétés exposantes :

• Le Conseil et Le Management : Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT,recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain…

• La Gestion Informatique des RH : Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...

• La Protection Sociale et la Prévoyance : Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches d'entreprises, conciergerie…

• La Formation : Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de formation intra/inter entreprise.

Cette plateforme permettra également de souligner les dernières tendances sur ces marchés, on note à ce sujet :

• L’externalisation : un secteur de plus en plus porteur.
Le Gartner estime que le marché européen de l’externalisation des Ressources Humaines devrait passer de 3,75 milliards de $ en 2005 à 4 milliards de $ en 2006. Quant au marché mondial, celui-ci devrait atteindre les 24,6 milliards de $ en 2006 contre 23,5 milliards en 2005.

• La gestion des compétences commence à rentrer dans les mœurs des entreprises avec notamment le phénomène « papy boom ».
Le CXP estime que la gestion des compétences répond à différents enjeux : des enjeux stratégiques (affronter les évolutions et les défis à venir…), des enjeux opérationnels (affecter les employés aux bons postes de travail) des enjeux humains (permettre aux employés de gérer leur employabilité,…)

• La dynamique soutenue du marché des logiciels et services RH.
Selon Markess International, le marché des logiciels et services RH atteindra plus de 2 milliards d’euros en 2007, soit une croissance de 11%.

• Le marché de la Gestion des Temps est un domaine fortement impacté par les nouvelles technologies.
Selon Pierre Audoin Consultants le montant des investissements consentis par les entreprises françaises en matière de Gestion des Temps s’élevait l’an dernier à 53 millions d’euros sur un total paie/RH de 287 millions.

FOCUS 2006

LE COACHING
« Coaching et entreprise : des relations humaines harmonieuses pour un travail efficace et motivant.
Fusion, concentration, réorganisation, nouveaux défis... Dans des entreprises en perpétuelle évolution, la situation des managers et la gestion des équipes peuvent s'avérer délicates.
Le coaching, avec ses méthodes éprouvées et efficaces permet d’accompagner les managers et les dirigeants dans leur prise de poste, leur élocution, leur positionnement, leur management ou leur leadership. Le coaching propose de multiples approches pour harmoniser les relations humaines et travailler dans un environnement convivial et productif : gestion du stress ou des conflits, cohésion des équipes, motivation, gestion du changement, coaching stratégique …Un accompagnement dans le temps, avec des objectifs clairs, précis et mesurables, donne des résultats surprenants. De nombreuses entreprises ont déjà essayé »
José Diz (Coach Certifié)

L’E-LEARNING OU LA FORMATION EN LIGNE
Selon le Baromètre CCIP 2006 enquêtant sur les pratiques du e-learning, en 2004 le budget consacré à la e-formation était en augmentation pour la majorité des entreprises interrogées. En 2006, pour 49% des entreprises interrogées à cette occasion, le budget consacré à la e-formation est stable. Il semble logique avec la plus grande intégration des technologies éducatives dans les dispositifs de formation, d’observer cette année, une stabilité globale de la part du budget consacré.
Si la part du budget formation des entreprises réservé à la e-formation est contrastée selon le type d’entreprises, on observe néanmoins une légère tendance à l’augmentation du budget par les entreprises de plus de 1000 salariés interrogées dans l’échantillon.
Quant aux investissements ils sont majoritairement consacrés à la réalisation et/ou l’achat de contenus : 55% des investissements seraient affectés à ce poste.