SALON RESSOURCES HUMAINES - CONFERENCES ET ATELIERS

conférences & ateliers 2006

Le programme complet des conférences 2006 est disponible à cette adresse.

Les inscriptions en ligne aux Salon Ressources Humaines, e-Learning Expo et Ludimat Expo sont dorénavant closes.
Si vous n'avez pas reçu votre invitation ou votre web badge : présentez vous directement à l'accueil du salon avec votre carte de visite professionnelle, ou imprimez votre invitation en cliquant-ici. Nos hôtesses vous établiront un badge.

130 exposants, 50 ateliers, 20 conférences en 2005 !

exposer sur solutions ressources humaines

Pour exposer sur Solutions Ressources Humaines, prenez contact avec Régis de Cerval, Commissaire Général du Salon.

tendances RH 2005-2006

La gestion du "capital humain" est l'un des principaux challenges auquel seront confrontées les entreprises dans les années à venir.

Pour s'y préparer et mieux y faire face, nombreuses sont les organisations, entreprises privées mais aussi publiques, qui tirent parti des nouvelles technologies de l'information et de la communication pour transformer leurs processus de ressources humaines.
Pour ce faire, les responsables de la fonction RH s'appuient sur des offres innovantes, particulièrement fonctionnelles, à la portée de tout type d'entreprise et de tout budget en raison de leur facilité d'utilisation, de leur modularité et de leur coût. 2006 verra aussi un recours accru à l'externalisation, sous la forme de contrat d'infogérance pour les applications de paie-rémunération-frais, d'administration du personnel, de gestion des temps et des activités. Les entreprises trouveront également auprès des FAH (Fournisseurs d'Applications Hébergées ou ASPs - Application Service Providers) des réponses particulièrement adaptées aux problématiques futures de formation et de recrutement. Ce prochain Salon RH ne manquera pas d'intérêt et de richesse dans les solutions présentées.

Par Sylvie Chauvin
Président de MARKESS International
www.markess.fr

e-learning expo

Selon l'étude OFEM-Le Préau, les nécessités d'adaptation conduisent les entreprises à envisager un développement de la e-formation et à ce propos, la part du budget qui y est consacrée dans le budget formation est en hausse de 62%.
Par ailleurs, plus de 50% des entreprises qui n'ont pas encore testé la e-formation envisage de la faire sous les 6 mois annonce l'étude Cybéosphère / Elearnactu.

ludimat expo

Dédié aux pédagogies non conventionnelles (théâtre d'entreprises, jeux de rôles ou sur mesure...) LUDIMAT EXPO présente des solutions alternatives ou complémentaires à la formation traditionnelle (bilan personnel, négociation sociale ou commerciale, circulaion de l'information, prise de parole, détermination des potentiels individuels...).

les 4 grands domaines représentés

Le conseil et le management Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne...	La gestion informatique des R.H. Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des activités, planification des tâches, gestion des plans de formation...
La protection sociale et la prévoyance Participation, intéressement, stock-options, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d'assurance privée...	La formation Supports pédagogiques, logiciels didacticiels, mulmtimédia et E.A.O., service en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation...