Article/Dépêche - Programme des Conférences du Salon Solutions RH du 26

LE PROGRAMME DES CONFERENCES

Mardi 26 mars 2013

14h30 à 15h30 SAGE

Key note d introduction au cycle des conférences des salons e-Learning Expo - Serious Games - Performance & Talents 2013.

2013 s annonce sous le signe d une convergence forte : formation, gestion des talents, performance vont de concert. le succès croissant de l approche 70/20/10 d acquisition des compétences en est une illustration ; de même que la faveur des plateformes de gestion intégrée de la formation et des talents… Comment les entreprises mettent-elles en œuvre cette convergence ? Quels usages font-elles des offres - contenus, technologies, services - récemment apparues sur le marché du e-learning et de la gestion des talents ? Quelle place sont notamment amenés à prendre les dispositifs d évaluation ?

Intervenant : Michel Diaz, Directeur associé, FEFAUR

15h00 à 16h30 SAGE (logo)

Dématérialisation documentaire des processus RH : Atouts, enjeux, bonnes pratiques

Les ressources humaines possèdent de multiples fonctions au sein de l’entreprise : connaître et appuyer la stratégie de l’entreprise, manager les talents et le changement, recruter, fidéliser. la gestion administrative tient également une grande place qu’il ne faut pas négliger. la dématérialisation documentaire des processus RH offre de nombreux avantages aux services de ressources humaines. Venez découvrir ses enjeux, atouts et bénéfices au travers du regard de nos experts et du retour d’expérience client.

Intervenants :

. Rémy Delaire, Chef de marché RH, SAGE Mid-Market

. Laurent d Auvigny, Directeur Alliances et Partenariats, NOVAPOST

15h30 à 17h00

Plénière comité de programme SRH : DRH, Direction des Réseaux Humains ?

« Si l’homme ne façonne pas ses outils, les outils le façonneront » Arthur Miller

les technologies de l’information constituent un facteur de transformation des usages et des comportements individuels et collectifs. les bouleversements de l’ère du 2.0 et les multiples évolutions du monde digital interrogent ainsi les professionnels des RH. Conscients que ses évolutions constituent une opportunité par les promesses qu’elles portent, ils craignent également qu’elles ne constituent de nouvelles menaces pour les entreprises.

• Quelles sont les évolutions dont les entreprises ne pourront s’affranchir ?

• Quels facteurs technologiques sont significatifs ?

• Comment y discerner l’essentiel ? Quelles difficultés et quels risques anticiper ?

• Quelles conséquences sur les SIRH ?

« Les inexorables transformations du monde digital »

Entre fascination hâtive et préjugés rétrogrades pour le numérique, la direction des RH se doit de discerner les faits majeurs qui transformeront inévitablement le corps social des entreprises.

• les transformations du monde 2.0 constituent-elles des signes précurseurs de ce que sera l’entreprise de demain ?

• Quels en sont les invariants et les limites ?

• livrent-elles des enseignements sur la manière de conjuguer exigence de productivité et besoin d’agilité ?

« Les technologies de l’information, leviers de transformation »

Les technologies offrent au dRH une palette d’une extraordinaire richesse. Ces solutions offrent de véritables leviers de transformation des organisations.

• Comment peuvent-elles contribuer à rendre les entreprises plus agiles ?

• Comment peuvent-elles constituer un bras armé pour la fonction RH elle-même ?

• Peuvent-elles contribuer à asseoir la légitimité et la crédibilité de la fonction ?

Animée par Patrick Storhaye, Président de Flexity, fondateur de RH INFO

Intervenants :

. Valérie Andrade, Directeur Marketing et Communication, ADP France

. Véronique Montamat, Directeur Conseil et Marketing de l’offre RH, SOPRA GROUP

. Charles-Henry Duroyon, Vice-président HR Services, ATOS INTERNATIONAL

. Santiago Lecomte, Directeur Business Line SaaS, META4 France

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