Mutuelle : quels enjeux RH ? |
Les avantages sociaux proposés par un employeur sont de plus en plus déterminants dans la prise de décision d’un collaborateur ou futur collaborateur de rester ou de rejoindre une entreprise.
Avant 2016 et la généralisation de la complémentaire santé, proposer une mutuelle en tant qu’employeur était un avantage concurrentiel facile en matière de politique sociale. Maintenant que cette couverture santé est obligatoire, comment rester attractif en tant qu’employeur ? Réseau de soins et actions de prévention, services supplémentaires aux remboursements des prestations de santé, prise en charge de la cotisation des ayants droits… Quels sont les nouveaux leviers de fidélisation de vos collaborateurs à travers la complémentaire santé et de façon plus générale en améliorant leur protection sociale ? Ce dispositif est également un vecteur de lien social et d’entente avec les organisations syndicales avec lesquelles un accord d’entreprise peut être trouvé.
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23/09/2020 de 11:00 à 11:45 |
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