Handicap, sensibilisation et recrutement : bonnes pratiques et conseils pour déployer une politique handicap bénéfique pour le recrutement de travailleurs en situation de handicap |
Le handicap est aujourd'hui au cœur de la responsabilité sociétale de l'entreprise. Au-delà de l’obligation légale et de sa réforme en 2020, le recrutement de personnes en situation de handicap est un véritable enjeu de diversité et de performance pour les entreprises. C’est une démarche globale, volontariste, qui doit s’appuyer sur différents leviers : nouveaux process, communication dédiée, formation des managers, préparation des entretiens. Les entreprises ont encore du mal à se repérer et peine à recruter des profils reconnus travailleurs handicapés, pourtant en face, le taux de chômage est de près de 19%. Alors comment faire ? L’objectif de cet atelier est de donner quelques conseils et bonnes pratiques en faisant le tour de la question recrutement et sensibilisation :
Recruter : où et comment recruter des profils reconnus travailleurs handicapés, comment aborder le handicap en entretien et adapter la bonne posture, comment réussir son intégration.
Sensibiliser : comment aborder le handicap dans sa communication d’entreprise, comment fédérer les collaborateurs autour du sujet et créer un impact sur leur vision du handicap.
Bbird est une entreprise adaptée qui emploie plus de 55% de travailleurs en situation de handicap et une agence de communication spécialisée sur le handicap et la diversité en entreprise.
|
22/09/2020 de 17:30 à 18:15 |
|
|
|
|
Platinum Sponsor |
|
|
Gold Sponsors |
|
|
Silver Sponsor |
|
|
ANNONCEURS |
|
|