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DRH, Direction des Réseaux Humains ? « Si l’homme ne façonne pas ses outils, les outils le façonneront » Arthur Miller |
Les technologies de l’information constituent un facteur de transformation des usages et des comportements individuels et collectifs. Les bouleversements de l’ère du 2.0 et les multiples évolutions du monde digital interrogent ainsi les professionnels des RH. Conscients que ses évolutions constituent une opportunité par les promesses qu’elles portent, ils craignent également qu’elles ne constituent de nouvelles menaces pour les entreprises.
• Quelles sont les évolutions dont les entreprises ne pourront s’affranchir ?
• Quels facteurs technologiques sont significatifs ?
• Comment y discerner l’essentiel ? Quelles difficultés et quels risques anticiper ?
• Quelles conséquences sur les SIRH ?
« Les inexorables transformations du monde digital »
Entre fascination hâtive et préjugés rétrogrades pour le numérique, la Direction des RH se doit de discerner les faits majeurs qui transformeront inévitablement le corps social des entreprises.
• Les transformations du monde 2.0 constituent-elles des signes précurseurs de ce que sera l’entreprise de demain ?
• Quels en sont les invariants et les limites ?
• Livrent-elles des enseignements sur la manière de conjuguer exigence de productivité et besoin d’agilité ?
Introduction de Patrick Storhaye, Président de Flexity, fondateur de RH info
« Les technologies de l’information, leviers de transformation »
Les technologies offrent au DRH une palette d’une extraordinaire richesse. Ces solutions offrent de véritables leviers de transformation des organisations.
• Comment peuvent-elles contribuer à rendre les entreprises plus agiles ?
• Comment peuvent-elles constituer un bras armé pour la fonction RH elle-même ?
• Peuvent-elles contribuer à asseoir la légitimité et la crédibilité de la fonction ?
Table ronde animée par Patrick Storhaye, Président de Flexity, fondateur de RH info
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| 26/03/2013 de 15:30 à 17:00 |
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Intervenants : - et l'intervention de
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