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D’une gestion des effectifs incitative à l’action, jusqu’à l’optimisation de l’Organisation.
Une démarche et des outils qui permettent de dépasser les limites et contraintes d’un reporting traditionnel pour s’ouvrir à la mise en place d’Indicateurs de pilotage et de performance dans une logique « Span of Control » … Indicateurs et approche qui permettront de mettre en évidence et d’optimiser le nombre de collaborateurs que peut gérer efficacement un manager tout en intégrant tous les paramètres liés à la structure(structure organisationnelle, compétences requises, efficacité dans le poste ….structure géographique, ancienneté des collaborateurs dans le poste, organigramme de remplacement…)