Le défi de la compétitivité : de l’engagement des talents à l’intelligence collective |
La compétition mondiale impose une transformation profonde aux entreprises pour bâtir des organisations agiles, capables de renouveler leur compétitivité en permanence tout en étant ultra-performantes. Ce défi d’intelligence collective suppose un engagement sans faille de tous les collaborateurs au service du projet d’entreprise et de son ambition. Or, relever ce défi pose de nombreuses questions de fond pour une fonction RH déjà soumise à de fortes exigences de productivité.
1. Pourquoi parler de transformation, dans quelle perspective business, quelles questions concrètes pour la DRH ? par Patrick Storhaye
2. Quelles conséquences sur les pratiques managériales, pourquoi le leadership est-il devenu un enjeu essentiel ? par Aline Scouarnec
3. Comment créer les conditions d’engagement des acteurs de la fonction RH au service d’une performance collective ? par Véronique Montamat
4. Comment révéler les talents individuels pour enrichir le capital humain de l’entreprise ? par Valérie Dormeau-Ralli
5. Pédagogies ludiques : comment la révélation et la valorisation des talents individuels peut favoriser la dynamique collective. par Chantal Barthélémy-Ruiz
6. Quelles conséquences sur les manières d’apprendre alors que le domaine de la formation est en plein bouleversement ? L’intelligence collective remplacera-t-elle la formation ? par Stéphane Diebold
7. Comment créer les conditions d’un « mieux être » au travail ? par Patrick Visier
8. Comment coaching individuel et mentoring des dirigeants contribuent-ils au développement de leurs compétences et à leur bien être personnel ? par Frédéric Faye |
24/03/2015 de 16:15 à 17:30 |
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