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« ETRE BIEN » plutôt que « bien-être » dans son entreprise Comment créer les conditions d’un « mieux être » au travail ? |
- Ces dernières années, la déferlante du stress et du burnout a généré une multitude de réponses en termes d’audits sur le stress, de formation à la gestion du stress, à la prévention des RPS, aux techniques pour lutter contre les manifestations du stress (techniques de relaxation musculaire, respiration ventrale, synchronisation cardiaque, visualisation mentale, PNL … ) On a vu également se développer la création de salles de bien-être internes aux entreprises ou de services bien-être externalisés. Toutes ces mesures ont un effet positif, c’est certain !
- Néanmoins ces mesures sont dans l’ensemble plus destinées à faire disparaître ou à réduire certains symptômes qu’à traiter le problème en profondeur en s’attaquant aux causes.
- La vraie question est « Que faut-il faire pour que les salariés se sentent bien dans leur entreprise, comment restaurer la notion de plaisir au travail et celle du plaisir de travailler ? »
- Comment faire ? Ouvrir un dialogue constructif avec les salariés ? Partager des valeurs ? Leur assurer un travail qui ait un sens pour eux? Et concrètement comment s’y prendre ?
- C’est là un vaste sujet sur lesquels se sont penchés différents experts qui nous raconteront leurs expériences et les leçons qu’ils en ont tirées. |
| 25/03/2015 de 11:45 à 13:00 |
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Intervenants : - et l'intervention de
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