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Les enjeux de l’entretien professionnel |
La loi nouvelle sur la formation professionnelle crée un entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans.
Au-delà du respect formel de cette obligation, l’entretien professionnel est indéniablement un outil de management qui a de l’avenir.
Cet entretien va devenir un outil majeur de dialogue sur le parcours professionnel des collaborateurs et le développement de leurs compétences. Il va permettre de mieux cibler les actions de formation et d’accroitre la capacité de l’entreprise à anticiper ses besoins de ressources humaines.
Qui va être chargé de mener cet entretien ? Comment l’articuler avec l’entretien annuel d’appréciation ? Comment organiser l’exploitation, le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels ?
La manière dont les entreprises répondront à ces questions sera déterminante.
Lors de cette conférence 4 praticiens partageront leurs conseils en attirant l’attention sur les facteurs de succès de sa mise en place. |
| 26/03/2015 de 11:30 à 12:45 |
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Animée par Laurent Pillet, journaliste, rédacteur en chef, EXCLUSIVE RH
Intervenants : - et l'intervention de
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