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Comment réduire l’effort de formation grâce à la mise en place de l’apprentissage au juste moment |
1. Réduction du temps de formation vs augmentation du besoin en formation : Force est de constater que de nos jours, nos managers nous en demandent de plus en plus ce qui entraîne une baisse du temps destiné à se former. D’un autre côté, tout va de plus en plus vite, les entreprises lancent de plus en plus de produits, la législation prend une place de plus en plus importante, notre besoin en formation a donc vocation à augmenter de manière significative. L’introduction du e-learning a permis de compenser ce gap mais ce n’est pas suffisant, chez TTS, donc, nous avons introduit la troisième génération de la formation qui est une formation au moment où on en a besoin.
2. Perte de savoir post formation : Second constat, des études empiriques du type de celle réalisée par Ebbinghaus montrent qu’au bout de 48h un individu ne se rappelle que de 30% du contenu de formation qu’il a suivie, cette courbe d’oubli comme on l’appelle est de plus en plus importante au fil du temps.
3. Apprentissage en push et en pull : Une des tendances d’aujourd’hui est de faire la distinction entre la formation « push » : obligatoire, qui remonte un score sur un LMS, un temps d’apprentissage et qui peut aller jusqu’à la certification d’un individu sur un sujet particulier et la formation « pull », à la demande du salarié au moment où il en a besoin sans aucune traçabilité. |
| 25/03/2015 de 09:45 à 11:00 |
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Animée par Alexander Gassmann Managing Director TTS FRANCE
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