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Analytics RH : une révolution des pratiques de recrutement ?
Une étude menée par IBM auprès de 342 DRH de firmes multinationales montre que seules 7% d'entre elles cherchent à prédire la qualité d'un recrutement de manière scientifique.
Les données RH constituent-elles véritablement une mine d'or pour les recruteurs? Comment l'analytics peut-il contribuer à améliorer la qualité du recrutement et à en diminuer les coûts?