Pourquoi mettre fin aux approches de formation traditionnelles ? |
On vous l’a dit et répété. La formation continue est un pilier de votre stratégie de gestion des
talents - et des résultats de votre entreprise. Vous avez investi dans des outils et du contenu de qualité. Pourtant, il semble que cela ne suffise pas.
- 66% des professionnels de la formation expliquent avoir des di¬fficultés à faire
adopter leur stratégie par les managers et collaborateurs.
- Alors que les occasions de se former sont toujours considérées par les cols blancs comme un facteur essentiel de rétention, ils consacrent en moyenne seulement 1% de leur temps à la formation.
Alors, comment changer cela? Les stratégies classiques ne su¬ffisent plus. Voici pourquoi. |
22/03/2016 de 14:30 à 15:30 |
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Intervenants : Salle : GAUGUIN |
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