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Des pratiques managériales au service de la performance sociale. |
Dans un contexte socioéconomique aux exigences croissantes, les entreprises cherchent en continu à améliorer leur performance. Or il est désormais admis qu’une entreprise ne peut pas être performante sur le plan économique si elle ne l’est pas sur le plan social.
DRH et dirigeants sont de plus en plus nombreux à faire le lien entre bien-être/santé au travail et efficacité.
Mais comment passer de la théorie à la pratique ?
APICIL, Groupe de protection sociale, « partenaire de référence des entreprises pour améliorer leur performance sociale » propose des solutions d’accompagnement, dans le cadre de son programme AMBITION SANTE.
Ce programme, inscrit dans la stratégie de l’entreprise, permet de traiter le sujet de la santé dans toutes ses composantes, notamment la question du rôle du manager, acteur clé en matière de qualité de vie au travail.
Catherine d’Aléo, Directrice du développement de la performance sociale fera un retour d’expérience sur la manière dont APICIL a développé le Programme AMBITION SANTE pour ses collaborateurs, à travers notamment une formation-action pour les managers intitulée « Partager Ensemble Pour Innover dans le Travail ».
Guillaume Soenen, professeur de management à EM Lyon Business School, titulaire de la Chaire « APICIL – Santé et Performance au travail » présentera l’étude « Me & My Work 2015 ». L’étude, réalisée auprès d’un millier de personnes dans le monde, traite des liens entre engagement, santé et bien-être au travail et pratiques RH.
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| 23/03/2016 de 15:15 à 16:15 |
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Intervenants : - et l'intervention de
- et l'intervention de
Salle : RENOIR |
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