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Clés d'une stratégie digitale RH gagnante |
2,2 milliards d’euros, c’est ce que pèse le marché des solutions RH en France en 2015 selon MARKESS. La croissance de ce marché est notamment portée par le digital et les solutions innovantes que mettent en place les DRH.
La transformation digitale de la fonction RH, et à une plus large échelle de l’organisation, est favorisée par divers facteurs, souvent issus du grand public. Parmi ceux-ci, les SMAC (Social, Mobility, Analytics, Cloud) poussent les RH à adopter des modes d’échange basés sur les technologies sociales et collaboratives, à créer de nouveaux usages mobiles, à intégrer les technologies dites “analytiques” pour tirer profit de données RH en croissance exponentielle ou à recourir à de nouveaux modes de consommation des ressources applicatives sous forme de services tels que ceux offerts par le cloud computing.
Cependant la digitalisation ne se résume pas à la simple mise sous forme numérique des documents papiers ; il s’agit d’une véritable transformation globale que vit l’entreprise et au coeur de laquelle la fonction RH est amenée à tenir des rôles multiples.
Or, il s'avère que seul un décideur RH sur trois parmi ceux interrogés par MARKESS juge la fonction RH mature vis-à-vis du digital.
Il reste donc encore du chemin à parcourir vers la digitalisation en France !
Aux RH de transformer une fonction encore souvent perçue comme administrative et peu innovante, de redéfinir ses missions et leur donner une orientation plus stratégique, d’offrir de réels services RH aux collaborateurs et managers et de s’imposer comme business partner.
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| 23/03/2016 de 16:30 à 17:15 |
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