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Comment faire de la Data RH un asset pour permettre aux Ressources Humaines d’être un véritable Business Partner au sein de l’organisation ? |
La Direction des Ressources Humaines doit faire face aujourd’hui à un quadruple défi :
• Une nécessité de retenir les talents dans un environnement globalisé et d’accompagner encore plus les collaborateurs dans le développement de leur employabilité pour les préparer aux métiers de demain,
• Une financiarisation de la fonction avec une nécessité de maîtriser les leviers portant notamment sur la masse salariale mais aussi sur le retour sur investissements des formations données par exemple,
• Des aspects réglementaires RH toujours plus forts avec la DSN et bientôt le PAS sans oublier le reporting social (Bilan Social, BDES, RSE),
• La mise en place de la RGPD (Réglementation Générale sur la Protection des données) imposant un cadre et des process sur les données RH à partir de mai 2018.
Autant d’enjeux nécessitant pour les DRH de prendre en main le sujet des données RH, pour mieux valoriser leur capital informationnel. Cela veut dire faciliter, automatiser et démocratiser l’accès à l’information, afin de pouvoir réellement piloter et non plus subir. Act-On BI à travers des retours d’expérience, présentera comment la mise en place de ses solutions « Data for People » a permis à de grandes sociétés d’optimiser leurs processus RH tout en apportant plus de valeur ajoutée à l’ensemble de l’entreprise.
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| 21/03/2018 de 17:00 à 17:45 |
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Intervenants : Salle : BALZAC |
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