Présentation
Fœderis® WEB intègrent la gestion des Ressources Humaines dans la stratégie WEB de l’entreprise. Nos solutions de Gestion du Talent sont disponibles en mode licence ou en mode SAAS - ASP.
Fort de 950 références et d’une incontestable réputation de qualité, de fiabilité et de réactivité, Fœderis® est aujourd’hui leader en Progiciels Web Formation, Compétences et Entretiens (CA 2009 : 5 M€ - CA 2010 prévu : 6 M€).
Des grands noms (Adecco, Snecma, Radio France, Vinci Park, Caisse des Dépôts Informatique, Veolia, CHU de Montpellier, Adidas, RTE, HSBC, Mairie de Nantes, CG de l’Hérault, CPAM de Paris, CHU Argenteuil, Ets Français du Sang, Aéroports de Paris, Boehringer Ingelheim, Faurecia, Elior, Safran) dans tous les secteurs d’activités, richesse et maturité fonctionnelle de la solution, ainsi qu’une technologie Full Web de dernière génération multiplateforme et adaptable, sont autant de critères fondamentaux qui font que les entreprises se tournent, en grande majorité, aujourd’hui vers Fœderis®.


Produits présentés
FORMATION V8.6 : Portail WEB permettant une décentralisation du dispositif personnalisée des processus formation au niveau de tous les acteurs de l’entreprise (collaborateurs et managers) et un pilotage stratégique de la formation en liaison avec une gestion administrative quotidienne optimisée.
COMPETENCES V8.6 : Optimisation des process RH (bourse d’emplois, hauts potentiels, mobilité, gestion des activités, cartographie des emplois…) au quotidien, tout en conduisant une politique de gestion des compétences cohérente.
ENTRETIENS ANNUELS V8.6 : Gestion des entretiens décentralisée au niveau de tous les acteurs de l’entreprise (collaborateurs et managers). Dispositif d’évaluation intégré et totalement adapté à votre organisation (Workflow de validation).
GESTION DES CARRIERES V8.6 : Gestion des données des collaborateurs et mise à disposition de l’information à tous les acteurs de l’entreprise – Revue de carrières – Plan de développement – People review – Plan de succession.
RECRUTEMENT V8.6 : Gestion et optimisation du vivier de candidatures internes et externes en fonction des caractéristiques et compétences métiers des postes à pourvoir. Analyse et simulation pour envisager, planifier et mettre en place une politique de rémunération en liaison avec la stratégie de développement de l’entreprise.


Liste des marques