Société - MISMO INFORMATIQUE

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8, 9 & 10 mars 2011 - Porte de Versailles - Pavillon 4 - Paris

Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information

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MISMO INFORMATIQUE

Présentation
La société MISMO Informatique est spécialisée dans l’édition de logiciels de gestion. Fort de 17 ans d’expérience et de plus de 20 000 utilisateurs, nous mettons à votre service nos compétences dans les domaines du SIRH mais aussi du CRM, de la Gestion des Ressources, de l’ERP des activités de services, de la GPAO, et du Recouvrement de Créances.

MISMO Informatique, qui compte 150 salariés pour un CA de 20 millions d’euros, est implantée via son réseau d’agences à et de revendeurs sur l’ensemble du territoire national.

Produits présentés
ATHENEO RH est un système d’information des Ressources Humaines (SIRH) qui gère :
•les arrivées et départs des salariés,
•l’agenda du service Ressources Humaines,
•les absences,
•les notes de frais,
•les commandes de titres repas,
•les formations,
•les carrières et compétences,
•les entretiens individuels.

Liste des marques

Type(s) :

Exposant,Stand D16,

Parcours thématique :

GPEC
TEMPS ET TACHES
PLANS DE FORMATION
SAAS
SIRH

Lien : http://www.mismo.fr
Adresse : 6 rue du Tyrol
Code postal : 44240
Ville : LA CHAPELLE SUR ERDRE
Département : Loire Atlantique
Pays : France

Liste des conférences associées au parcours thématique de la société MISMO INFORMATIQUE

C1 : Pay for Performance ou comment savoir rétribuer les performances

09/03/2010 de 14:15 à 15:45
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING - GPEC - PAIE ET PERSONNEL

C2 : Pilotage des Ressources et optimisation de l’organisation

09/03/2010 de 14:30 à 16:00
Thème(s) : GPEC - PAIE ET PERSONNEL

C7 : L'entreprise collaborative impulse de nouvelles solutions RH

10/03/2010 de 10:00 à 11:30
Thème(s) : GPEC - TEMPS ET TACHES - PLANS DE FORMATION

C10 : Gestion de la Masse Salariale : Problématique financière ou sociale ?

10/03/2010 de 14:00 à 15:30
Thème(s) : GPEC - PAIE ET PERSONNEL

C11 : La biométrie au service de la gestion des RH : cadre réglementaire et pratiques

10/03/2010 de 14:15 à 15:45
Thème(s) : TEMPS ET TACHES

C14 : Les nouveaux modèles et outils RH de productivité du capital humain

10/03/2010 de 16:00 à 17:30
Thème(s) : TEMPS ET TACHES

C20 : La DRH : le nouveau Business Partner de l’entreprise

11/03/2010 de 14:15 à 15:45
Thème(s) : GPEC - PAIE ET PERSONNEL

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conférences & ateliers 2010
(extraits du programme complet)

C1 : Pay for Performance ou comment savoir rétribuer les performances

09/03/2010 de 14:15 à 15:45
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING - GPEC - PAIE ET PERSONNEL

C2 : Pilotage des Ressources et optimisation de l’organisation

09/03/2010 de 14:30 à 16:00
Thème(s) : GPEC - PAIE ET PERSONNEL

C3 : Comment choisir un coach pour l’entreprise ?

09/03/2010 de 14:45 à 16:15
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING

C4 : L'arrondi solidaire

09/03/2010 de 16:00 à 17:30
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING - CANDIDATURES / RECRUTEMENT - PROTECTION SOCIALE / EPARGNE SALARIALE / PREVOYANCE

C5 : L'entreprise face au stress : Comment détecter et prévenir les risques psychosociaux

09/03/2010 de 16:15 à 17:45
Thème(s) : CONSEIL / MANAGEMENT / COACHING

C6 : Les plateformes de formation : bilan et perspectives, pour mieux choisir

09/03/2010 de 16:30 à 18:00
Thème(s) : E-LEARNING

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Solutions Ressources Humaines

Porte de Versailles - Pavillon 4 - Paris :
• 08/03/2011 de 14:00 à 18:30
• 09/03/2011 de 09:30 à 18:30
• 10/03/2011 de 09:30 à 17:30


	Contacts Exposants

Régis DE CERVAL
Tél : +33 1 44 39 85 00
Email : cliquez-ici

Emile SIBOUN
Email : cliquez-ici

Daisy BERTILLE
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	Contact Conférences

Norbert MOUYAL
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	Contact Presse

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Le site e-learning-infos.com est publié par e-learning-infos.com. L'équipe rédactionnelle, composée de rédacteurs reconnus, s'articule autour de Michel Diaz, conseil, auteur et conférencier spécialisé dans l'ingénierie des dispositifs de formation et le elearning, qui accompagne les organisations dans leur stratégie de développement des compétences, parallèlement à des chantiers de recherche touch ...

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