Présentation
Depuis 2009, environ trois actifs sur dix sont amenés à prendre leur retraite. Soit, environ 700 000 personnes chaque année : une perte de compétences sans précèdent pour les entreprises françaises. Parallèlement, 75% de ces baby-boomers redoutent ce changement de rythme de vie et souhaitent conserver une activité professionnelle. La transition entre vie professionnelle et retraite est de plus en plus floue.

Booming, premier employeur de futurs et de jeunes retraités, facilite la mise en relation des entreprises et des séniors actifs (les boomers). Un écosystème innovant et avantageux pour les deux parties : l’Entreprise et le Boomer.



Produits présentés
Pour l’Entreprise,
Disposer du savoir-faire des boomers, même après leur retraite (cadre du Cumul Emploi-Retraite).
Mais aussi, les embaucher dans le cadre de missions de durée variable, pour faire face à des besoins ponctuels.

Pour le Boomer,
L’opportunité de conserver ou de reprendre une activité professionnelle stimulante et rémunératrice, dans le cadre du cumul emploi-retraite.
L’occasion de rester actif, de participer à un projet d’entreprise et de transmettre les compétences acquises tout au long de sa carrière