Présentation
SiRH de Gestion des TEMPS : prenez le temps de gérer humainement vos ressources !
Notre relation au Temps et au Travail connaît de profondes mutations. Les évolutions sociétales, technologiques, réglementaires, économiques et organisationnelles conduisent à la recherche de davantage de souplesse dans les entreprises. Cette quête de flexibilité rend plus complexe la gestion des plannings.
Holy-Dis propose une offre complète de logiciels et de services dédiés à la prévision d’activités, à la planification des horaires et à la gestion des temps. Nos solutions (sur site ou cloud) sont particulièrement adaptées aux environnements complexes (multi-sites, multi-activités, multi-conventions, multi-utilisateurs…) et offrent des réponses appropriées par domaine fonctionnel. Holy-Dis c’est 30 années d’expérience avec une équipe de 55 collaborateurs qui mettent leur expertise au profit des problématiques de gestion des plannings et des temps de 4 500 clients. Avec un ADN d’éditeur de solutions opérationnelles mais aussi SiRH, l’équipe Holy-Dis accompagne, conseille et forme les acteurs de l’entreprise pour remettre de l’humain au cœur des dispositifs.


Produits présentés
Aujourd’hui, nos clients recherchent des solutions pour (ré)organiser la vie de leur entreprise autour de plannings journaliers optimisés et intelligents. Leur objectif est d’atteindre le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs et expérience clients… le tout en simplifiant la tâche du management et sans faire de compromis entre performance et respect de la législation.
Timesquare V2, 6ème génération de solutions by Holy-Dis, permet d’impliquer davantage les collaborateurs pour simplifier et fluidifier les processus (RH, business et administratifs) complexes au travers d’une application participative et intuitive. L’expérience utilisateur, l’architecture technique, la sécurité, la mobilité et le collaboratif sont au cœur des évolutions qui visent à améliorer l’efficacité organisationnelle de l’entreprise.
 Comment adapter les plannings des collaborateurs à la fluctuation de l’activité ?
 Comment garantir leur objectif de qualité de service ?
 Comment s’assurer que les plannings des équipes respectent la législation ?
 Comment mieux exploiter la polyvalence des agents ?
 Comment professionnaliser et digitaliser le processus de planification et de suivi des temps ?
 Comment mieux gérer les congés et les absences ?
 Comment donner plus de souplesse aux collaborateurs et les inclure dans ce processus ?
 Comment faire face aux imprévus ?
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Dernière nouveauté produits/services
Social Planning : de la flexibilité subie à la flexibilité concertée
Les problématiques de planification ont souvent été appréhendées dans une démarche top-down, des managers vers les collaborateurs. Le concept de Social Planning est avant tout un mode de gestion plus inclusif, transversal et collaboratif. Il se traduit par un ensemble de dispositifs humains et participatifs (choix d’horaires, désidératas, télétravail, échange d’horaires…).
Ne l’oublions pas : le planning est le trait d’union entre nos vies privée et professionnelle !
D’ailleurs, après les salaires, les emplois du temps sont la première préoccupation des salariés. C’est pourquoi le planning ne doit plus être « subi » par l’agent. Poussé par l’impératif de flexibilité, il ne doit plus être une simple contrainte ou une exigence de l’entreprise, c’est un nouvel équilibre à trouver du fait de changements sociétaux, de l’adoption de nouvelles technologies et d’une plus grande mobilité.
Dans les transports, à la maison ou au bureau, poser une demande d’absence ou construire avec ses collègues et son manager son planning devient aussi simple que de consulter ses e-mails ou poster sur Instagram