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26*, 27 & 28 mars 2013 - Porte de Versailles - Pavillon 5 - Paris
Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information
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société    
INGENTIS

Présentation
Depuis près de 15 ans, Ingentis assiste, avec le soutien de partenaires éditeurs de logiciels, consultants SIRH, intégrateurs et cabinets de conseil, les Directions des Ressources Humaines et du Personnel dans le pilotage d’organisation de 600 entreprises de grandes renommées et collectivités locales.

Un réseau de partenaires certifiés regroupant des compétences diversifiées optimise les interventions d’Ingentis dans l’amélioration de la gestion des ressources humaines aussi bien des grandes organisations que des PME dans 3 domaines principaux :
Gestion d’organigrammes : Ingentis org.manager
Gestion de listes de diffusion et d’annuaires Active Directory : Ingentis distribution.list
Gestion de séminaires de recrutement : Ingentis easy.pes

Editeur international, Ingentis couvre avec ses partenaires plus de 30 pays et compte plus de 600 entreprises réputées dans le monde entier parmi ses clients.

Chaque année, Ingentis réunit ses clients pour partager expériences, idées et bonnes pratiques avec le souci constant d’améliorer l’usage et l’administration de ses solutions. En 2012, Ingentis aura le plaisir de présenter une nouvelle ère du progiciel de gestion d’organigrammes.


Produits présentés
Ingentis org.manager - création et mise à jour automatisée d’organigrammes dynamiques.

Ce logiciel de GRH s’interface avec une ou plusieurs sources de données (ERP, progiciels RH, annuaire LDAP, fichiers Excel) pour créer et mettre à jour automatiquement des organigrammes hiérarchiques, de succession ou encore des organigrammes de rôles. Grâce à sa puissance de paramétrage et d’interfaçage, la publication d’organigrammes peut se faire auprès de tous les salariés et devient un outil de communication interne efficace ; des accès sécurisés à une population restreinte de managers favorise également l’analyse des données issues du back office et facilite le pilotage de l’entreprise par la publication d’indicateurs et tableaux de bords mis à jour automatiquement.

Grâce à sa puissance de paramétrage et d’interfaçage, la publication des organigrammes auprès de tous les salariés de l’entreprise devient un outil de communication interne efficace ; des accès sécurisés à une population restreinte de managers favorisent le pilotage de l’entreprise par une mise à jour automatique d’indicateurs, de tableaux de bords et d’analyses de données.

Ingentis distribution.list - Synchronisation d’annuaire Active Directory (AD) et gestion de listes de diffusions d’e-mail (à jour et non modifiables)

Ingentis easy.pes - planification et évaluation de centres de recrutement

Services complémentaires : Développement sur mesure / installation et paramétrage / transfert de compétences et formations / maintenance applicative.


Liste des marques
Ingentis org.manager : http://www.fr.ingentis.com/orgmanager/
Ingentis distribution.list : http://www.ingentis.com/distribution.list/
Ingentis easy.pes : http://www.ingentis.com/easypes/


Activité : Editeur / SSII
Effectif : de 10 à 49 salariés
Type(s) :
  • Exposant, Stand E29
  • Conference Sponsor

Parcours thématique :
  • GPEC
  • PAIE ET PERSONNEL
  • INTRANET / EXTRANET
  • SIRH

Adresse : Raudtener Str. 7
Code postal : 90475
Ville : NUREMBERG
Pays : Germany
Conférence / Atelier INGENTIS
Atelier INGENTIS : Vos organigrammes créés et mis à jour automatiquement… Comment ? Venez rencontrer trois de nos clients (Crédit Agricole Assurance, Pernod Ricard, Fromageries Bel) pour bénéficier de leur retour d’expérience
15/03/2012 de 10:00 à 11:00
Atelier INGENTIS
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Le SIRH, vecteur de mesure et de promotion du bien-être au travail
Comment les nouvelles solutions de dématérialisation et de confiance numérique vont-t-elles modifier en profondeur les relations entreprises/salariés...
La GPEC, un projet d’entreprise pour construire l’avenir : enjeux, méthodologie, outil, mise en place et impacts.
Le Blended Learning : pourquoi et comment ?
Le développement de la Compétence comme indicateur d’efficacité du dispositif Formation
Les Serious Games : vers l'âge de la maturité ?
Crise économique...Menace ou opportunité pour les RH ?
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Piloter sa refonte SIRH : Regards avisés sur les bonnes pratiques et les clés de son succès
Plateformes LMS : l'état de l'art
L’Observatoire SIRH : Mesurer et piloter la fonction SIRH 2.0
Mise en place d'un système de reporting social Groupe : Le retour d'expérience d'intégration dans le SIRH du groupe VEOLIA Transport.
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