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26*, 27 & 28 mars 2013 - Porte de Versailles - Pavillon 5 - Paris
Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information
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société    
TALENTSOFT

Présentation
TalentSoft est le leader européen de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents en SaaS.

Sa suite logicielle se différencie par la planification du Capital Humain de l’entreprise afin de préparer les équipes aux emplois et compétences de demain.

Première solution de Gestion des Talents optimisée pour le Cloud au niveau mondial grâce à ses partenariats avec Microsoft, Bull et IBM, TalentSoft représente plus de 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays en 17 langues.

TalentSoft s’appuie sur un solide écosystème de partenaires de plus de 300 consultants certifiés à travers le monde, véritables associés contribuant à la stratégie de développement et à l’intégration des meilleures pratiques RH au sein de la solution.

Grâce à son système de filiales et de partenaires commerciaux, TalentSoft est présent internationalement dans les régions suivantes : Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Benelux, Espagne, Maroc, Amérique du Nord, Chine et Singapour.

D'après les analystes de Gartner, TalentSoft est le partenaire naturel des multinationales souhaitant couvrir l’ensemble des processus de Talent Acquisition et de Talent Management.

Produits présentés
La suite logicielle TalentSoft place le développement des collaborateurs au cœur de la politique RH de l’entreprise et délivre le bon équilibre entre gestion de la performance et planification des emplois/compétences. Son module TS recrutement, né de la fusion avec RFlex, est une référence sur le marché.

• Complète : couvre tous les processus de Talent Acquisition et Talent Management : entretiens d’évaluation, talent review, plan de formation et de mobilité, rémunération, planification des emplois/compétences et recrutement

• Intégrée : une seule ergonomie, un seul moteur de recherche et un seul modèle de données

• Sociale : des fonctionnalités collaboratives de type réseaux sociaux (TS mon profil, TS mes événements, TS mes actions), accessibles dans toute la solution.

• 100% SaaS : une mise en œuvre trois fois plus rapide, sans coût d’administration, d’évolutivité ou de mises à jour. Offre un très haut niveau de sécurité des données.

Parmi nos clients : Accor, AG2R La Mondiale, Air Liquide, Bata, Bolloré, Elior, HSBC, La Française des Jeux, LaSer, McDonald’s, Total, Vinci…

Clarins témoigne : « Avec TalentSoft, notre taux de réalisation des entretiens annuels atteint 95%. Les collaborateurs communiquent sur leurs savoir-faire et expériences, les managers progressent dans leur rôle RH, et les Responsables RH identifient les axes de progrès prioritaires grâce aux tableaux de bord. »

Liste des marques
TS mon talentsoft, TS évaluation, TS identification, TS formation, TS rémunération, TS planification, TS recrutement, TS central, TS social, TS analytics


Activité : Editeur / SSII
Effectif : de 50 à 499 salariés
Type(s) :
  • Exposant, Stand E8/F9

Parcours thématique :
  • GPEC
  • PLANS DE FORMATION
  • CANDIDATURES / RECRUTEMENT
  • DEMATERIALISATION
  • SAAS
  • RSE
  • SIRH

Adresse : 35 ter Avenue André Morizet
Code postal : 92100
Ville : BOULOGNE BILLANCOURT
Région : Île-de-France
Département : Haut de seine
Pays : France
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Comment être heureux au travail
Conférence plénière : Habileté et Agilité, une exigence de transformation de la fonction RH
Le SIRH, vecteur de mesure et de promotion du bien-être au travail
Comment les nouvelles solutions de dématérialisation et de confiance numérique vont-t-elles modifier en profondeur les relations entreprises/salariés...
La GPEC, un projet d’entreprise pour construire l’avenir : enjeux, méthodologie, outil, mise en place et impacts.
Le Blended Learning : pourquoi et comment ?
Le développement de la Compétence comme indicateur d’efficacité du dispositif Formation
Les Serious Games : vers l'âge de la maturité ?
Crise économique...Menace ou opportunité pour les RH ?
Les échanges de documents au sein des ressources humaines : un monde sans papier ?
Piloter sa refonte SIRH : Regards avisés sur les bonnes pratiques et les clés de son succès
Plateformes LMS : l'état de l'art
L’Observatoire SIRH : Mesurer et piloter la fonction SIRH 2.0
Mise en place d'un système de reporting social Groupe : Le retour d'expérience d'intégration dans le SIRH du groupe VEOLIA Transport.
L’entreprise sur un plateau. A-t-on encore besoin de la formation en entreprise ?
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