Présentation
Interlocuteur privilégié des professionnels de la finance et des ressources humaines depuis 1993, COFAS conçoit des solutions orientées « Entreprise2.0 » à destination des DAF et des DRH afin de tirer le meilleur parti des nouvelles technologies pour gagner en efficacité, optimiser leurs processus et faire évoluer leurs outils.
Nos experts métier les accompagnent dans les évolutions majeures de leur métier et la mutation des « usages 2.0 » : dématérialisation des factures et bulletins de paie, gestion budgétaire multisite, réconciliation intra-groupes, plates-formes collaboratives, e-recrutement, réseaux sociaux, …
Cette approche se veut globale, avec un conseil éclairé, une mise en œuvre pragmatique des solutions et un accompagnement quotidien au changement avec un impact direct sur la performance d’entreprise: une baisse significative des coûts, plus de flexibilité et d’agilité et des gains d’efficacité immédiats.
Notre capacité à appréhender rapidement le métier de nos clients nous a permis de répondre aux attentes d’organisations aussi variées que Schneider, Doka France & Italy, Acadomia, Ordre de Malte, Sogeprom, Toshiba, Inibail, Placo, Eramet, Boissière Finance ou encore GE Factofrance.


Produits présentés
Véritable atout dans la gestion du capital humain, Open HRM replace les RH au cœur de la performance des organisations. Grâce à l’application des technologies du web 2.0 aux RH, Open HRM intègre, sur une même plate-forme logicielle, toutes les procédures RH avec :
- Un espace personnalisé (fiche individuelle, informations RH, organigramme, etc.),
- Un parcours administratif (notes de frais, congés, absences, ordres de missions, etc.),
- Un parcours collaborateur (formation, GPEC, entretien d’évaluation, etc.)
- Une dématérialisation des procédures (bulletins, dossier RH, recrutement) et une paie
Open HRM, en s’appuyant sur les technologies du web 2.0 permet à l’entreprise de :
- Mettre à la disposition des salariés un accès unique et centralisé à toutes les procédures RH
- Gagner en efficacité en optimisant les process RH dans l’entreprise
- Déployer un référentiel unique de données et de pratiques
- Mieux communiquer dans l’entreprise
- Moderniser l’entreprise en dématérialisant les procédures (bulletins de paie, signature, etc.)