SALON RESSOURCES HUMAINES

Ludimat Expo

La France est dans le trio de tête de la créativité en formation ludique.
Si vous croisez un clown au détour d'une allée, si l'on vous propose une séance de yoga du rire ou si vous vous retrouvez à pratiquer l'origami au RH Café, n'en soyez pas surpris. Pas d'erreur, vous êtes toujours sur le Salon Ressources Humaines !

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Pour exposer sur LUDIMAT EXPO, prenez contact avec Régis de Cerval, Commissaire Général du Salon.

Chantal Barthelemy-Ruiz - consultante Ludimat 2006

Dans le secteur de la formation par le jeu et la communication en entreprise, beaucoup d'intervenants sont de jeunes créateurs, et appartiennent à de petites structures. Nous avons tenté de recueillir ce qui se fait de plus innovant dans le domaine et de le dévoiler sur Ludimat. Nous avons voulu présenter des solutions particulièrement interactives et dynamiques pour la formation, aussi bien avec des supports classiques qu'avec des méthodes encore méconnues.
Il est vrai que le jeu ne s'utilise pas partout et à tout propos. Cependant, depuis 15 ans, ce secteur a beaucoup évolué. Il y a quelques années, les jeux étaient créés sur mesure afin de répondre aux besoins des entreprises, mais cela impliquait un coût important. Désormais, il existe des jeux adaptés à chaque besoin, et le retour sur investissement est reconnu comme rapide. Le jeu en entreprise est utilisé en France depuis 35 ans, mais jusqu'ici, il n'y avait pas une variété aussi importante. En fait, ces jeux se sont complexifiés grâce aux nouvelles technologies. La France a une excellente réputation dans ce domaine et se place dans le trio de tête des pays les plus créatifs, avec la Belgique et le Québec.
On sait aujourd'hui que le jeu permet de dépasser les blocages et des tester de nouvelles façons de travailler ou d'apprivoiser de nouvelles compétences. Le jeu, c'est sérieux !

ateliers

L'Atelier ludique permanent est un lieu d'échanges et de démonstrations de jeux qui accompagnent de plus en plus les entreprises dans leurs problématiques de communication, de formation, d'intégration ou de fidélisation des collaborateurs.

les 4 grands domaines représentés

Le conseil et le management Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne...	La gestion informatique des R.H. Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des activités, planification des tâches, gestion des plans de formation...
La protection sociale et la prévoyance Participation, intéressement, stock-options, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d'assurance privée...	La formation Supports pédagogiques, logiciels didacticiels, mulmtimédia et E.A.O., service en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation...