Je te quitte, je vais voir ailleurs Conférence Accretio |
L'idée court qu'un collaborateur ne quitte pas son entreprise, mais quitte son manager, avec le salaire au second plan. S'il est tentant de réduire la problématique du "turn over" et du désengagement des salariés à un seul facteur, la réalité serait plus contrastée. Comment attirer, engager et retenir ?
Études et témoignages démontrent que les salariés démissionnaires sont motivés au départ par la nature de leur travail : manque de reconnaissance, absence d'autonomie mais surtout lorsque leurs points forts, leurs compétences et leurs capacités ne sont pas mises à profit dans leur travail au quotidien. Avoir l'impression de piétiner, en somme.
A l'inverse, plus d'un tiers des salariés déclarant vouloir rester dans leur entreprise affirment utiliser leurs capacités au quotidien, aimer leur travail et avoir confiance en leur développement. Ces trois axes sont ceux sur lesquels les managers peuvent agir. Il leur appartient alors d'apprendre a connaître leurs équipes et proposer des fiches de poste adaptées, plutôt que l'inverse. Mais, même le manager a son manager.
Tout au long de la carrière d'un collaborateur, l'entreprise a le pouvoir d'agir son travail, dès son intégration et au quotidien sur sa qualité de vie. Heureux, on travaille mieux !
#engagement #onboarding #QVT #marque employeur
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22/09/2020 de 16:15 à 17:15 |
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