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Le SIRH est mort : vive l’expérience ! Atelier EURECIA |
Et si on allait plus loin que l’outil ? Peut-on parler d’expérience du SIRH ?
La digitalisation des RH ne fait plus débat. Gain de temps, pilotage et simplification des processus viennent nourrir la performance de l’entreprise. RH et dirigeants l’ont bien compris : le SIRH est là. Et maintenant ?
Notre conviction : l’épanouissement des collaborateurs est le facteur clef de la performance des PME. Entre la quête d’équilibre et de bien-être, la réalité du nomadisme et de l’instantanéité, le besoin de sens et de flexibilité, le SIRH doit pouvoir répondre à de nombreuses attentes des salariés.
Direction et RH doivent donc libérer les managers et les collaborateurs des process et leur fournir un cadre propice à leur épanouissement. A la fois espace d’échange et de partage, le SIRH de demain sera au cœur de l’expérience du collaborateur. Peut-être l’est-il déjà ?
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| 22/03/2022 de 15:30 à 16:15 |
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Intervenants : Salle : Klimt |
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