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SOFTS et LEGALS SKILLS : pour soutenir managers et RH - Atelier LA REVUE FIDUCIAIRE - EVOCIME Atelier GROUPE REVUE FIDUCIAIRE |
La Revue Fiduciaire éditeur juridique de référence s’allie à EVOCIME spécialiste des sciences du comportement pour proposer un parcours de formation novateur destiné aux managers de proximité.
L’objectif de ce programme est double, fournir aux managers des outils pour acquérir des softs skills pour accompagner le développement de leurs équipes ; et soulager les RH en leur donnant des Legal Skills, c’est-à-dire les bonnes postures RH à adopter vis-à-vis de leurs collaborateurs.
SOFT et LEGAL SKILLS sont aujourd’hui indispensables et indissociables pour les managers, et vous expliquons pourquoi.
Parole de DRH : « Le manager pour ses collaborateurs, c’est le premier contact avec l’entreprise » mais également sa « première cause de départ ».« Discrimination, stress, harcèlement… le manager est en première ligne ».
Dans les faits 1 manager sur 2 n’a pas demandé à le devenir ; « C’est souvent un technicien du secteur qui n’a pas été recruté sur des compétences soft skills et qui se trouve en difficulté » (DRH)
Ce manque de compétences a des conséquences directes aussi bien sur les managers que sur les équipes RH qui consacrent une importante partie de leur temps à répondre aux questions, rattraper des erreurs ou gérer des contentieux : « Si les managers étaient formés […] les RH auraient moins de dossiers merdiques parce qu’ils ont dit ou fait n’importe quoi !… » (DRH)
Notre conviction est que la formation des managers est une clé pour contribuer au bien-être en entreprise et à l’équilibre des relations et donc une solution pour fidéliser les salariés, dans un contexte de recrutement difficile.
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Atelier GROUPE REVUE FIDUCIAIRE |
| 23/03/2023 de 16:15 à 17:00 |
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Intervenants : Salle : AgoRHa |
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