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Le recrutement affinitaire : un outil distinctif pour identifier les bons profils. Retour d’expérience dans le secteur du « Big Data » |
Que faire quand les collaborateurs compétents dans un métier sont une denrée rare, qui s’achète à prix d’or et qu’il existe une forte concurrence entre recruteurs ? Que vérifier pour s’assurer que les talents que vous recrutez vont bien s’intégrer dans votre organisation et ne pas vous laisser en plan au bout de quelques semaines ? Comment faire face à la transformation de vos métiers qui vous laisse avec de nombreux collaborateurs positionnés sur des métiers en perte de vitesse, quand vous peinez à pourvoir les postes sur vos métiers d’avenir ?
L’Institute of NeuroCognitivism (INC) et GFI, entreprise de Services Numériques de 20 000 collaborateurs, vous invitent à découvrir la solution de « Recrutement Affinitaire » qu’ils ont mise en œuvre pour apporter une réponse opérationnelle à la pénurie de professionnels du Big Data.
GFI faisait face à un challenge : comment pourvoir ses métiers en tension dans le « Big Data » (Architecte Big Data, Data Scientist, Data Analyst…), alors que l’entreprise comptait désormais trop de développeurs ?
Grâce à son système de Recrutement Affinitaire, l’INC a pu aider GFI à identifier avec succès les développeurs dont le profil comportemental était le plus adapté à une migration vers les métiers du Big Data : 90% des collaborateurs, chez qui une forte affinité avec le profil comportemental idéal pour ces métiers avait été identifiée, se sont avérés performants dans leurs nouvelles fonctions.
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Atelier Institute of NeuroCognitivism |
| 24/09/2020 de 13:00 à 13:45 |
Intervenants : - et l'intervention de
- et l'intervention de
Salle : Picasso |
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