Présentation
Avec un catalogue de plus de 600 tests de compétences techniques/métiers pour évaluer le savoir faire, ses tests de comportements pour apprécier le savoir être, E-Testing vous propose une solution complète, pour faciliter vos processus de recrutement, d'évaluation ou d'admissions de vos candidats.
Nous nous adressons aux services Ressources Humaines de tout type d'entreprise, de la PME au grand groupe, aux professionnels du recrutement (agences d’intérim, cabinets RH) ainsi qu’aux écoles et organismes de formation. Nos tests sont utilisés aussi bien pour des campagnes de recrutement d’envergure que pour départager deux candidats en phase finale. Notre solution permet d’évaluer de manière objective les connaissances d’une personne dans un domaine, sans privilégier les candidats plus aptes à se valoriser. E-Testing, c'est LA solution digitale, clé en main, avec des rapports de résultats qui sont générés automatiquement dès qu'un test est passé, pour vous faire gagner du temps dans vos démarches.

Produits présentés
E-testing propose depuis plus de 20 ans, une solution de tests en ligne. Que vous soyez responsable RH, un organisme de formation, une école ou un cabinet RH, notre objectif est de faciliter vos recrutements, l'évaluation de vos apprenants, et/ou vos admissions. Nous proposons une solution, clé en main, pour faciliter tous vos process grâce à un catalogue de plus de 650 tests de savoir-faire.

Notre offre comprend aussi les tests OOjob. Il s'agit de tests de personnalité basés sur la méthode DISC qui peuvent venir compléter votre réflexion, en évaluant le comportement et la motivation de vos candidats. Aujourd’hui, le savoir être compte autant que la savoir-faire.


Par ailleurs, découvrez désormais nos de Serious Game : des tests animés, dans lesquels un personnage virtuel accompagne le candidat tout au long de son test. Ils sont la bonne manière d'évaluer la sensibilisation aux risques en milieux professionnels. Nous proposons aujourd'hui 10 Serious Game (Industrie, Tertiaire, Agroalimentaire, Transport, Logistique, Bâtiment, Travaux publics, Médical, Gestion des déchets, Risques chimiques). Les nombreuses rotations de main d'œuvre, couplées au faible degré d’engagement des intérimaires durant les sessions de recrutement, font des Serious Game la solution idéale. De plus, ces tests peuvent être passés sur un smartphone.