Le Web social et collaboratif impulse des changements profonds dans les sociétés modernes que les entreprises se doivent de s'approprier. La marque employeur revisite alors la stratégie de l'entreprise tant au niveau de son image, de sa notoriété que pour attirer de nouveaux potentiels ou fidéliser ses collaborateurs : cela impacte son approche sur ses processus de recrutement, de management et de marketing.
Ainsi, la marque employeur devient l'ADN de l'organisation au regard de sa capacité à faire vivre en interne comme en externe la promesse d'entreprise.
Christophe BOURGOGNON est aujourd’hui enseignant-formateur à l'ei.cesi de Nanterre. Il a notamment conduit des groupes de réflexion au sein de l’UIMM sur la question de la « Génération Y » et des outils à mettre en œuvre pour faciliter leur intégration. Ainsi, ses missions l’ont conduit à s’intéresser aux impacts des médias sociaux dans les processus d’apprentissage et l’utilisation de méthodes de travail plus collaboratives dans les entreprises.
Voir l'article sur IndiceRH : http://www.indicerh.net/?q=agenda/conf%C3%A9rence-cesi-la-marque-employeur-une-strat%C3%A9gie-globale-pour-l%E2%80%99entreprise-20