Présentation
Notre projet est de permettre aux personnes et organisations de raconter et valoriser facilement leurs expériences, leurs métiers, leurs compétences…
Une vraie opportunité pour :
- publier des formats de partage synthétiques et attractifs (fiches de postes, offres d’emploi, portfolios dynamiques…),
- consolider des démarches de formation en continue (ex. : AFEST, APP, VAE, micro-certification…),
- et innover dans vos manières d’interagir (via organigramme revisité, modération de communauté…)
Un projet qui permet aux services RH et communication d’agir avec plus d’efficacité dans l’accompagnement de leurs équipes et la valorisation de leur organisation.
Avec HIGHDAY, les équipes sont guidées dans la création de supports. Elles réalisent des documents esthétiques et clairs, qui valorisent les savoir-faire de leur organisation.
Avec HIGHDAY, vous accompagnez vos collaborateurs à témoigner de leur parcours et de leurs compétences de manière continue, simple, intuitive et rapide.
Avec HIGHDAY, vous êtes soutenus pour vous accaparer un outillage numérique qui a fait ses preuves sur le terrain, et l’adapter à vos besoins.

Produits présentés
HighDay est à la fois une application de captation d’expériences, un réseau sécurisé d’expériences, un outil d’accompagnement et de communication mais aussi une méthodologie innovante d’accompagnement des organisations dans la valorisation des compétences. Le projet apporte une réponse concrète et complète aux problématiques de valorisation des talents :
· HighDay permet aux organisations de créer leur propre application privée de collecte de valorisation intuitive d’expériences et de compétences. HighDay est à l’image de l’organisation qu’elle accompagne ;

· HighDay est un moyen de communiquer en toute sécurité. Des interfaces web permettent d’exploiter efficacement l’ensemble de ces expériences collectées dans un cadre sécurisé, avec modération. Ceci pour mieux accompagner les publics, mais aussi valoriser leurs expériences ;

· HighDay propose un accompagnement des organisations (conseil) afin d’aider à la transition numérique et d’exploiter au mieux, collectivement, le potentiel de l’application.


Dernière nouveauté produits/services
Nous développons actuellement un processus de micro-certification. Un utilisateur peut demander à un référent de certifier une expérience, à partir de compétences qu’il aura qualifiées grâce à l’application. Ce processus intègre les open-badges.
Nous expérimentons aussi de nouvelles manière de créer des organigramme pour faciliter la connaissance mutuelle au sein des équipes.
Enfin, une communauté de pratique est en train de naître pour relier nos différentes collaborations, et faire en sorte que les bonnes pratiques Highday se partagent.