4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.
LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, ou tplacement, travail temporaire,
ARTT,recrutement et (e)recrutement, expatriation,
rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication
interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du
changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion
du capital humain, veille sociale, management de transition,...
LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion
des plans de formation, gestion des candidatures,
administration du personnel, gestion des connaissances,
intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...
LA PROTECTION SOCIALE
ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage,
prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance
complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée,
fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches
d'entreprises, conciergerie...
LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et
E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et
technique, Bilan de compétences, Conseil en formation,
Organisme de formation intra/inter entreprise. |
