Article/Dépêche - SALON SIRH - Rendez-vous au Salon Solutions Ressources Humaines

Durant 2 jours ½, vous pourrez rejoindre les acteurs de l’écosystème RH présents sur le Salon pour échanger et réfléchir autour d’un seul objectif : une meilleure efficacité de la gestion des Ressources Humaines.

Le CXP a défini les chantiers majeurs pour la DRH en 2014 dans un numéro de l’Oeil Expert publié en décembre dernier.

Focus sur certains des grands axes d’évolutions des DRH vus par le CXP qui seront abordés dans le cadre des conférences du Salon consacré aux outils et Services RH.

>>La dimension stratégique de la fonction DRH. Ce n'est pas nouveau : depuis de longues années, les DRH cherchent à sortir du cadre, rigide et à faible valeur ajoutée, où ils ont été historiquement cantonnés, celui de l'administration du personnel et du suivi réglementaire, pour prendre de la hauteur et mettre leur mission au diapason de la ligne stratégique de l'entreprise. Le contexte tendu du marché du travail, la difficulté de trouver et de retenir les meilleures compétences, ainsi que la nécessité, dans le climat économique actuel, d'optimiser les ressources et de maîtriser les coûts énormes que représente la masse salariale, renforcent aujourd'hui la légitimité pour les DRH d'accroître leurs responsabilités et leurs marges de manœuvre. Et justement, l'outil informatique peut les aider à passer du suivi opérationnel au pilotage stratégique.

>>La transformation digitale. Comme la plupart des métiers de l'entreprise, les DRH doivent faire leur révolution numérique. Autrement dit : décliner les principales fonctions RH en "e" : le recrutement en e-recrutement (en utilisant par exemple les réseaux sociaux et autres techniques Web 2.0), la gestion de la paie en e-paie (en dématérialisant les bulletins de paie), la gestion du personnel (en dématérialisant les processus de la gestion du personnel), de l'intégration (on-boarding) et de la formation des salariés (e-learning), etc. La transformation digitale passe certes par des outils web (espaces communautaires, blogs, wiki, RSE...), mais aussi par des solutions de dématérialisation documentaire (de la numérisation à l'archivage réglementaire), par l'usage généralisé du SaaS, par des applications mobiles (gestion des congés, des déplacements et notes de frais, entre autres), etc. Là encore, il faut commencer par revoir les méthodes de travail et formaliser les processus dans ce sens.

>>Le chantier du collaboratif. Améliorer la communication dans l'entreprise, faciliter les échanges de savoir-faire, assurer le partage des connaissances, faire dialoguer des services qui ont tendance à ne pas se parler (la DSI et les directions marketing, par exemple...) sont aujourd'hui des enjeux forts pour toutes les entreprises. On sait qu'une entreprise "collaborative" est plus agile, plus réactive, a des salariés plus motivés, gagne en compétitivité. On attend donc de la DRH qu'elle joue un rôle de chef d'orchestre, transverse et impartial, entre les différentes équipes métier. Là encore, la technologie peut servir de levier ou de force d'entraînement. On se souvient du buzz fait ces dernières années autour du concept "Web 2.0" et des multiples outils qu'il englobe : blogs, forums, groupes de discussion, RSE, etc. Mais la tâche sera rude pour faire adopter ces technologies par l'entreprise et, surtout, pour les mettre au service d'une politique collaborative efficace et cohérente.

Parmi les thèmes des conférences du Salon, retrouvez notamment :
- Le DRH face au défi de la eTransformation
- Digital learning : construire un écosystème de formation au service des apprenants
- Les compétences au profit d’un management stratégique
- e-RH : Les 5 innovations clés !
- Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l’équipe

Le CXP est heureux d'être partenaire de la prochaine édition du Salon Solutions Ressources Humaines. Notre équipe est à votre écoute tout au long du Salon, n’hésitez pas à venir nous retrouver STAND B38 pour réfléchir ensemble aux évolutions à apporter à vos outils.

Nous vous invitons également à venir assister à la Présentation du livre blanc « Pilotage de la masse salariale » réalisé par le CXP en collaboration avec EURISTIC. Claire-Marie de Vulliod, Responsable département SIRH au CXP, interviendra à 14h00 mercredi 19 mars.

Voir l'article sur Le CXP : cliquez ici

Voir l'article sur Decisions Achats : cliquez ici