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Neurosciences & nouveaux rythmes de travail : prendre en compte les besoins des salariés pour concilier bien-être et qualité du travail Conférence COG'X |
Semaine de 4 jours ou en 4 jours, travail hybride, full remote, vacances illimitées…
En apportant de la flexibilité et la promesse d’une place plus grande faite à la vie privée, les nouveaux rythmes de travail sont des leviers majeurs d’attractivité et d’engagement.
Mais, entre promoteurs et pourfendeurs, difficiles de savoir ce qui pourrait, dans le contexte de votre entreprise être bénéfique pour les salarié·e·s et la qualité de leur travail.
Selon le contexte et les métiers exercés, tous les rythmes n’ont en effet pas les mêmes conséquences cognitives.
Du point de vue du cerveau, il y a des enjeux à surveiller de près :
• L’intensité du travail et la densité des tâches accroit le risque de surcharge mentale
• L’hyperconnexion peut nuire à la récupération malgré une plus grande flexibilité
• La personnalisation des rythmes de travail peut fragiliser le capital social, première source d’engagement au travail
Emma Vilarem et Gaetan de Lavilléon, docteur.es en neurosciences et co-fondateur·rice·s de l’agence Cog’X, vous apporteront un éclairage scientifique sur les critères à prendre en compte pour repenser les rythmes de travail en tenant compte non pas des effets de mode, mais du fonctionnement et des besoins du cerveau humain au travail.
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| 20/03/2024 de 09:45 à 10:45 |
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Intervenants : Salle : Degas |
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